Ton van Bohemen, de eerste werknemer bij VZM Uitzendgroep. ‘Ik had geen ervaring in de glastuinbouwbranche maar dat leer je snel. Zo gebruikte ik mijn technische achtergrond om bijvoorbeeld handboeken te schrijven voor het opbouwen van elektrische stapelwagens zodat mensen met een niet technische achtergrond snel aan de slag konden.’ Hij heeft vier jaar als elektricien projectmanager bij een laboratorium in Leiden gewerkt en is daar ook zijn vrouw tegen het lijf gelopen.

De altijd goedlachse Ton woont in Berkel en Rodenrijs samen met zijn vrouw Annemiek en zoon Donny. Donny is, met name in de vakantieperiodes, ook werkzaam op kantoor. ‘Dit vind ik geweldig maar hij doet nu een opleiding tot eventmanager en ik denk dat hij daar beter tot zijn recht komt.’ Ton’s hobby is met name klussen, zo heeft hij onlangs een soort ‘mancave’ in zijn achtertuin gebouwd met een goede muziekinstallatie.

De functie van Ton is facility-manager en hij is verantwoordelijk voor huisvesting in Brabant, Zuid-Holland en de ICT. VZM Uitzendgroep heeft een stukje eigen vastgoed in beheer en huurt woningen van andere partijen. In het hoogseizoen zitten in dit portfolio 86 woningen verdeeld over het hele land en kunnen er 606 uitzendmedewerkers wonen. Deze woningen verschillen in grootte van 2 persoons tot 30 persoons. De bezetting is op moment van schrijven 311. ’Daarnaast heb ik te maken met partijen zoals de gemeente, makelaars en keuringsinstantie SNF. Al onze woningen zijn SNF gekeurd. Deze keuring is jaarlijks en er wordt een aantal woningen uit een steekproef getrokken. Er komen steeds aspecten bij waardoor je al je huizen continu opnieuw moet beoordelen.’

Minno Tichelaar is zo’n drie jaar geleden aangenomen voor de huisvesting in Friesland en de regio Noordoostpolder. ‘Ik ben ontzettend blij met zijn komst en dat hij een groot deel van mij heeft overgenomen want alleen was het niet meer te behappen. Dat ik nu meer tijd heb voor de gesprekken met bijvoorbeeld de gemeente en meer tijd kan vrij maken voor ICT vind ik erg fijn. Daarnaast ben ik ook erg blij met de komst van mijn facilitair-assistant Ekrem Tsakir.’

De gemeente wil niet dat er in de dorpskern woningen worden gehuurd voor het huisvesten van uitzendmedewerkers. In een intensief gesprek met de gemeente is er een beleid gevormd hoe er de komende jaren voor goede huisvesting gezorgd kan worden in de regio Bleiswijk.
Grijpestijn is zo’n soort project geworden. Deze voormalige boerderij ligt net aan de rand van Bleiswijk en hier was een kamerverhuurvergunning voor afgegeven. ’Wij hebben daar vier appartementen van gemaakt om het huiselijker te maken. Dus elke appartement met een eigen keuken, woonkamer en badkamer. Uit mijn ervaring blijkt dat je niet teveel mensen onder één dak moet huisvesten. Hierin moet je vaak je verlies nemen qua marge maar is wel wenselijk voor je mensen. Dat is dan ook mijn grootste belang, goede huisvestiging en dat de mensen zich thuis voelen.’

‘Tot ongeveer 3 jaar geleden leek in de ogen van de tuinder de huisvesting alleen het probleem van het uitzendbureau. Om aan de toenemende vraag aan uitzendmedewerkers te blijven voldoen is het ook het probleem van de tuinders geworden. ’ De huurprijzen zijn enorm hoog omdat het aanbod huurhuizen in Lansingerland minimaal is. Er gaat een substantieel deel van onze marge verloren aan ons vastgoed. We zijn nu met een aantal van onze klanten om de tafel gegaan om te kijken naar gezamenlijke projecten.’

‘Toen we begonnen met VZM Uitzendgroep bracht ik mensen naar het werk of leende mijn privé auto uit zodat het bedrijf kon groeien. Zo sprongen mijn vrouw en ik ook altijd bij als er ad hoc nog personeel nodig was op een tuin. In mijn functie heb ik de afgelopen jaren geleerd om te laveren. Ik ben trots op VZM uitzendgroep en hoe ik mijn steentje heb kunnen bijdragen om het bedrijf te laten groeien tot wat het nu is, aldus Ton.’